警务到哪里，服务就跟到哪里，创建就延伸到哪里。今年以来，新疆阿瓦提县公安局各派出所争当创建“枫桥式公安派出所”的“模范生”，抓党建强队伍，建立符合当地特色的矛盾纠纷化解机制，致力服务群众生产生活，持续为新时代“枫桥经验”在阿瓦提县落地生根夯实基础。
在“民情驿站”，英艾日克派出所教导员吐尔地·库尔班为群众化解矛盾纠纷。
党建引领一所一策一品牌
5月15日，在英艾日克派出所“民情驿站”，该所所长孙延涛向几名群众讲解“新疆交管”和“新疆公安”手机APP的使用方法。
根据阿瓦提县公安局创建“枫桥式公安派出所”一所一策要求，英艾日克派出所优化党建品牌，在打造警营文化墙的同时，将派出所的凉亭改造成“民情驿站”。
“坐下喝杯茶，怒气消一半。”孙延涛说，警营文化墙引导民警提升文化素养，转变工作作风，提高调处能力;“民情驿站”则是为民服务的窗口，民警的群众工作能力在此一览无余。
自去年年底以来，阿瓦提县公安局着力推进“枫桥式公安派出所”创建工作，建立包联机制，由县公安局领导、派出所领导包联警务室警务区创建工作，根据警务室辖区特点进行帮扶指导。
英艾日克派出所打造“民情驿站”“葡萄架宣讲区”等，拉近与群众的距离;阿克切克力派出所组建“阿克切克力义警力量”，发动群众参与群防群治;秋玛克派出所、塔木托格拉克派出所、乌鲁却勒派出所依托村警务室试点设立“团结为民工作站”，把服务送到群众家门口，把矛盾纠纷化解在家门口。
一所一策一品牌，“枫桥蓝”正在阿瓦提县遍地开花。
调处纠纷用心念好“六字经”
去年11月底的一天，阿瓦提县巴格托格拉克乡达克勒克村村民葛某在自家桃园烧荒时，不慎将隔壁刘某家果园里的20棵苹果树烧了。在村警务室调解下，葛某赔偿刘某元。
今年3月，刘某发现果园的水井压不出水，怀疑是此前葛某烧荒时烧坏的，可葛某拒不承认。双方再次闹矛盾，村警务室民警一时无法化解。
阿克切克力派出所教导员刘银环得知后，赶到果园。
“要想知道是谁的责任，得把井挖开看看。”刘银环带领民警当场挖井，发现水管处有一条50厘米长的裂缝。
刘某见状，不依不饶，一边怪葛某，一边埋怨民警处置纠纷不力。刘银环不作声，买来一根新水管现场更换。
看到民警挖土填井累得满头大汗，一旁的刘某脸一红，啥也不说了，和大家一起忙活起来。
事后，刘银环请葛某和刘某去派出所喝茶。还没说上几句话，两人就互相道歉，对民警的处置表示心服口服。
刘银环运用的是阿克切克力派出所自创的“学、听、辩、分、和、省”矛盾调处“六字工作法”，即“学”调解方法、“听”事情经过、排除干扰“辨”清是非、合法合理划“分”责任、以“和”为贵化干戈、事后反“省”再提高。
今年以来，阿瓦提县公安局深入推进“三调联动”，健全多部门协同、法理情融合的矛盾纠纷多元化解机制，各派出所根据实际，创新矛盾调解办法。塔木托格拉克派出所运用“看、听、聊、问、查”工作法，更好地服务群众;英艾日克派出所建立“三问”群众抽样回访制度，收集群众困难诉求，倾听群众意见建议。
大家的事大家商量着办。各派出所因地制宜，最大限度地把矛盾化解在基层、把问题解决在当地、把隐患消除在萌芽。
便民服务群众省事又省心
今年1月，一位河南口音的男子来到英艾日克派出所，开口就问：“阿布力孜在哪儿?”
“辖区叫阿布力孜的群众有很多，你别急，有什么事慢慢说。”孙延涛把该男子请到“民情驿站”，并递上一杯热水。
原来，该男子名为宋成科，去年11月与在河南做水果生意的“阿布力孜”相识。一个月后，他生意上有困难急需一万元钱，“阿布力孜”二话不说，便把进货用的一万元借给了他。一周后，宋成科还了钱，从此记住了“阿布力孜”。今年春节前，他来新疆看望这位朋友，但只知道“阿布力孜”家在阿瓦提县。
“他大大的眼睛、个子不高、45岁左右……”在宋成科的描述下，派出所联合各警务室，从同名群众中一个个筛选，最终确定在外地做过水果生意的“阿布力孜”有3个。民警分别上门了解，终于找到宋成科的朋友——阿布力孜·休库尔。
想群众之所想，急群众之所急。阿瓦提县公安局各派出所坚持服务为先，切实做到全心全意为人民服务。
“无论‘枫桥经验’如何发展，以人民为中心的内核永远不变，服务人民的追求永远不变。”阿瓦提县委常委、公安局党委书记、局长陈玉辉说，阿瓦提县公安局要继续将新时代“枫桥经验”渗透到百姓生活的点点滴滴，确保人民群众真正获得“稳稳的幸福”。