参考消息网12月10日报道西媒称，国际劳工组织近日发布了题为《/全球工资报告：性别薪酬差距的背后原因是什么？》的报告，绘制出关于世界各国工资水平的地图。
据西班牙《阿贝赛报》网站12月3日报道，根据这份以年将近个国家的数据为统计根据的报告，将各国名义工资以统一货币（欧元）换算之后，可以得出以下前十排名，分别是丹麦（欧元/月，约合人民币元/月）、卢森堡（欧元/月，约合人民币元/月）、挪威（欧元/月，约合人民币元/月）、奥地利（欧元/月，约合人民币元/月）、美国（欧元/月，约合人民币元/月）、芬兰（欧元/月，约合人民币元/月）、新加坡（欧元/月，约合人民币元/月）、澳大利亚（欧元/月，约合人民币元/月）、瑞典（欧元/月，约合人民币元/月）和爱尔兰（欧元/月，约合人民币元/月）。
报告作者之一罗萨莉娅·巴斯克斯·阿尔瓦雷斯警告说，不能将G20国家中的新兴国家与发达国家的工资做比较，因为两者的起点不同，20年前新兴国家的劳动者还都不被视为正式工人，没有固定工资。从这个角度来说，欧洲国家的薪酬相对不错，尽管也存在很多不稳定因素，且没有太多增长空间。
报道称，全球名义工资最低的国家是某些非洲和亚洲国家，最低的是卢旺达（56.73欧元/月，约合人民币元/月）、乌干达（92.99欧元/月，约合人民币元/月）和缅甸（.05欧元/月，约合人民币元/月），像越南、吉尔吉斯斯坦、孟加拉国或莱索托等游客人数较多的国家也在低收入榜上有名。
如果比较年和年的数据，在不考虑通货膨胀的前提下，名义工资增长最快的国家是乌克兰、塞内加尔、罗马尼亚、匈牙利、白俄罗斯和卢旺达。
报道称，从实际工资来看，西欧国家年的实际工资在年下降1.3%、年下降1.65%之后停滞不前。从全球范围来看，年的实际工资增长1.8%，年增长2.4%。
报道注意到，20国集团中的新兴经济体和发展中国家年实际工资增长4.3%，它们在过去20年中实际工资几乎增长了两倍，而同期发达国家的实际工资却增长不到9%。
报告发现，在全球范围内，女性薪酬平均比男性低约20%。在高收入国家，性别薪酬差距主要体现在高收入阶层，在低收入和中等收入国家，性别薪酬差距主要体现在低收入阶层。报告还指出，男女受教育程度的差异对性别薪酬差距的影响作用很有限。性别薪酬差距是当今社会不公正的最严重表现之一，各国应努力寻找造成性别薪酬差距的各自原因，加快实现男女同工同酬和薪酬性别平等的目标。
（原标题：国际劳工组织发布全球工资报告：卢旺达工资最低每月仅元）